En cualquier ocasión en los últimos tres años:

• ¿Ha trabajado más de cuarenta horas semanales sin pago de horas extras (overtime)?
• ¿Se le ha negado el salario mínimo?
• ¿Se le ha pagado en efectivo y se le ha negado cobertura de seguro social, seguro médico o seguro de protección del trabajador en caso de accidentes en el trabajo?
• ¿Considera usted que por cualquier razón se le ha explotado o se le ha faltado el respeto en el trabajo debido a su condición de inmigrante (indocumentado o documentado)? Si su respuesta es afirmativa, describa en breve la ocasión o ocasiones en que lo que alega sucedió.
• ¿Se le ha amenazado con pérdida del trabajo o deportación si se quejaba con relación a sus tareas en el trabajo?

Usted tiene derechos y sus derechos deben ser respetados. Si contestó 'si' a cualquiera de estas preguntas, usted puede ser parte del juicio de acción de clase contra Wal-Mart y los contratistas de limpieza de Wal-Mart, como víctima de violación de pr´cticas laborales ilegales y del crimen organizado que se alega contra Wal-Mart y los contratistas en la demanda.